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劳动法
年假
年假清零合法吗?法律依据是什么?
当年的年假不休,来年就被清零了,这样的行为合法吗?年假清零可以申请补偿吗?
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龙猫
今年的年假不休,来年就被清零了,这样的行为合法吗?年假清零可以申请补偿吗?
年假是一种休假制度,根据《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作时间已满1年不满10年,年休假5天;已满10年不满20年,年休假10天;已满20年,年休假15天。
但是年假没休完,今年就过完了,怎么办?清零?还是按天补贴?
一般来说,职工应休但未休的年假天数,单位应该按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。辞职时,年假还没有休完,那么用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数,并支付未休年假工资报酬。
因此年假清零只能让员工在当年必须休假,且企业也没用不批假的理由。
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念安
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2019-12-26 11:30
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龙猫
今年的年假不休,来年就被清零了,这样的行为合法吗?年假清零可以申请补偿吗?
年假是一种休假制度,根据《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作时间已满1年不满10年,年休假5天;已满10年不满20年,年休假10天;已满20年,年休假15天。
但是年假没休完,今年就过完了,怎么办?清零?还是按天补贴?
一般来说,职工应休但未休的年假天数,单位应该按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。辞职时,年假还没有休完,那么用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数,并支付未休年假工资报酬。
因此年假清零只能让员工在当年必须休假,且企业也没用不批假的理由。