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华为HR控诉具体内容是什么?华为HR控诉了些什么内容?
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李子佩
都说程序员苦逼,华为的程序员更加苦,高薪背后带来的必定是高压力,更何况华为本身就推崇狼文化和加班文化。其实仔细思考下这个HR的文章,我觉得里面提到的很多问题,很多公司都有存在。
最近网上曝光了华为hr的一封道歉信,“研发兄弟们对不起,我尽力了。”
发帖者是一位从研发转岗到HR的华为员工,名叫胡玲,这篇5000字长帖讲述了她在HR岗位上几个月的时间里,当她在力求改善研发工程师工作环境、解决问题的时候,却发现原来HR团队和领导与原本的工作职责背道而驰。
当研发员工月加班160多个小时的时候,HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划水;
这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹,却认为给食堂提意见的研发应该清退;
当32岁的研发绩效B+被劝退的时候,40岁的HR同事上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。
面对整个研究院25000名辛辛苦苦加班的研发员工,和另一边“作威作福”的HR同事,胡玲发现,自己成了帮助研发员工解决问题之路上的孤家寡人,被领导逼迫出卖提意见的研发,眼睁睁看着领导们违反劳动法。
她爆出的一切猛料,在心声社区里消失前获得了80多万的浏览量,问题在知乎平台上已有860万人围观。
胡玲的帖子中,爆了华为2012实验室人力资源部的许多大料。
1、既然不能解决问题,就解决提出问题的人
2、免费加班160小时,去健身被说成摸鱼
等等,有兴趣的可以去围观。
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2019-11-18 11:17
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李子佩
都说程序员苦逼,华为的程序员更加苦,高薪背后带来的必定是高压力,更何况华为本身就推崇狼文化和加班文化。其实仔细思考下这个HR的文章,我觉得里面提到的很多问题,很多公司都有存在。
最近网上曝光了华为hr的一封道歉信,“研发兄弟们对不起,我尽力了。”
发帖者是一位从研发转岗到HR的华为员工,名叫胡玲,这篇5000字长帖讲述了她在HR岗位上几个月的时间里,当她在力求改善研发工程师工作环境、解决问题的时候,却发现原来HR团队和领导与原本的工作职责背道而驰。
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这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹,却认为给食堂提意见的研发应该清退;
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面对整个研究院25000名辛辛苦苦加班的研发员工,和另一边“作威作福”的HR同事,胡玲发现,自己成了帮助研发员工解决问题之路上的孤家寡人,被领导逼迫出卖提意见的研发,眼睁睁看着领导们违反劳动法。
她爆出的一切猛料,在心声社区里消失前获得了80多万的浏览量,问题在知乎平台上已有860万人围观。
胡玲的帖子中,爆了华为2012实验室人力资源部的许多大料。
1、既然不能解决问题,就解决提出问题的人
2、免费加班160小时,去健身被说成摸鱼
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