年假清零合法吗？法律依据是什么？

今年的年假不休，来年就被清零了，这样的行为合法吗？年假清零可以申请补偿吗？

年假是一种休假制度，根据《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作时间已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。

但是年假没休完，今年就过完了，怎么办？清零？还是按天补贴？

一般来说，职工应休但未休的年假天数，单位应该按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。辞职时，年假还没有休完，那么用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付未休年假工资报酬。

因此年假清零只能让员工在当年必须休假，且企业也没用不批假的理由。