华为HR控诉具体内容是什么？华为HR控诉了些什么内容？

都说程序员苦逼，华为的程序员更加苦，高薪背后带来的必定是高压力，更何况华为本身就推崇狼文化和加班文化。其实仔细思考下这个HR的文章，我觉得里面提到的很多问题，很多公司都有存在。

最近网上曝光了华为hr的一封道歉信，“研发兄弟们对不起，我尽力了。”

发帖者是一位从研发转岗到HR的华为员工，名叫胡玲，这篇5000字长帖讲述了她在HR岗位上几个月的时间里，当她在力求改善研发工程师工作环境、解决问题的时候，却发现原来HR团队和领导与原本的工作职责背道而驰。

当研发员工月加班160多个小时的时候，HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划水；

这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹，却认为给食堂提意见的研发应该清退；

当32岁的研发绩效B+被劝退的时候，40岁的HR同事上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。

面对整个研究院25000名辛辛苦苦加班的研发员工，和另一边“作威作福”的HR同事，胡玲发现，自己成了帮助研发员工解决问题之路上的孤家寡人，被领导逼迫出卖提意见的研发，眼睁睁看着领导们违反劳动法。

她爆出的一切猛料，在心声社区里消失前获得了80多万的浏览量，问题在知乎平台上已有860万人围观。

胡玲的帖子中，爆了华为2012实验室人力资源部的许多大料。

1、既然不能解决问题，就解决提出问题的人

2、免费加班160小时，去健身被说成摸鱼

等等，有兴趣的可以去围观。